【送料別途】【直送品】igus チェーンフレックス可動専用ケーブル 10m CF5.25.18-10 その他
【送料別途】【直送品】igus チェーンフレックス可動専用ケーブル 10m CF5.25.18-10 その他
tr-1688200-9710
32,761円 51,190円

【ご注意】
・商品画像はサイズ違いや色違いを含む代表画像(イメージ)を使用している商品がございます。 
・モデルチェンジ等により仕様や色等の変更が生じる場合がございます。
・画像の商品数と販売数は異なる場合がございます。(例:画像が2本でも販売は1本単位等)
※販売単位が不明な場合は当店までお問い合わせくださ。

商品画像とサイズ・色が違う等での返品・交換はお受けできませんので
最終的な仕様等不明な点はメーカーHP等にてご確認くださいますよう、よろしくお願い致します。

【メーカー】
●イグス(株)

【特長】
●ケーブルキャリア専用長寿命可動ケーブルです。



【仕様】
●線心数:18G
●導体断面積([[MM2]]):2.5
●最大仕上径(mm):23.5
●許容電流(A):11.7
●ケーブル長さ(m):10
●ケーブルタイプ(mm):23.5
●ケーブル色:UL、CE、RoHS2対応
●タイプ:2.5
●芯数:18G
●PVC外被
●制御・動力ケーブル
●耐油性
●難燃性
●UL600V
●高負荷に対応

【特記事項】
●北海道・沖縄・離島は除く

【質量】
●7.650KG

商品詳細はオレンジブックカタログ2021年の【2-0130ページ】をご確認下さい。

※オレンジブックカタログには、他メーカー製品の取扱いもございます。店内で同等品でも価格が異なって販売されている場合がございますので、あらかじめご了承ください。



サンドビック 266RL-16WH01A200M コロスレッド266 ねじ切りチップ 1125 (10個)

【送料別途】【直送品】igus チェーンフレックス可動専用ケーブル 10m CF5.25.18-10 その他

なぜ会社の上司はリモートワークが嫌いなのか

今日の横浜北部は快晴です。

さて、復活第二弾の試訳です。英エコノミスト誌の興味深いコラムから。

===


EPSON 感光体ユニット LPC3K15 4988617031517(5セット)

オフィスは人々を結びつける場所のはずだ。ところがこれがいまや人々に分裂をもたらす原因となっている。パンデミック後の職場復帰を「家庭と仕事の境界を再構築し、同僚と顔をあわせるチャンスになる」ととらえる人もいれば、逆に「無意味な移動と健康リスクの増大につながる」と見る人もいます。各人の考え方を決める要素はたくさんあるが、その中でも突出しているのが「年功序列」だ。

メッセージングサービスを提供するSlack社は、世界の【送料無料】 DR-20J ドラム 純正・【DR20J】 | HL-2040 DCP-7010 MFC-7420 MFC-7820N FAX-2810N 純正 新品 2020 BRTに、仕事の未来についての調査を定期的に行っている。10月に発表されたその最新の調査では、会社の上司たちは他の従業員に比べてオフィスに戻ることを強く望んでいることが判明した。リモートワークをしている上司たちのうち、75%が週に3日以上オフィスに行きたいと考えているのに対し、従業員たちの場合は34%にとどまっているという。

この意識の差は、いくつかの企業ですでに明白になっている。今年の初め、アップル社の従業員は、同社の最高経営責任者であるティム・クックに公開書簡を送り「社員は職場の机に戻りたがっている」という想定に異議を唱えた。その書簡には「経営陣がリモートワークやロケーション・フレキシビリティ・ワークについての考え方とアップル社の多くの従業員の生の経験との間には断絶があるように感じられる」と書かれている。なぜ重役たちはこれほどまでにオフィスにこだわるのだろうか?

ここで思いつくのは「冷笑的」「親切」「潜在意識」というの3つの説明だ。

第一の「冷笑的な説明」では、CANON/キヤノン ビジネスインクジェット複合機用インクタンク PG7300 イエロー 2859C001彼らは従業員たちよりも高層階の良い部屋にいて、良いカーペットを敷いた部屋に鎮座できる。彼らの部屋への出入りは厳密に管理されている。彼らがフロアを歩き回ると社内では一大イベントとなる。ミーティングルームでは最高の椅子が用意される。

ところがZoom会議になると、彼らが発するステータスのシグナルは弱くなる。映る画面のウィンドウの大きさはみんな同じになってしまう。彼らの最大の特権といえば、自分自身の音声をミュートしないことくらいであり、それは会社の幹部のダイニングルームを利用するのと同じ権力はないのだ。

第二の「親切な説明」は、経営者たちは直接従業員と会って話をする方が自分たちが率いる組織にとって良いはずだと考えている、というものだ。

たとえばJPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、今年の初めに「自宅で仕事をすることは、仕事に打ち込みたい人にとっても、文化的にも、アイデアを生み出すのにも効果的ではない」と述べている。ヘッジファンド、シタデルの社長であるケン・グリフィンは、若者に自宅で仕事をしないように警告しており、「リモートワークの環境では、自分のキャリアを前進させるために必要な管理職としての経験や対人関係の経験を積むことは非常に困難です」と述べている。

このような懸念には理解できる部分もある。リモートワークは「タコ壺」にはまり込んでしまうリスクがあるからだ。つまり従業員はすでに知っている同僚だけとしかつきあわなくなる。企業文化は対面で集まる方が従業員たちに吸収されやすい。

また、ネットの接続速度が遅いと深い人間関係を築くことが難しくなる。たとえば2010年に行われたある研究では、共著者間の物理的な距離が科学論文の影響力を予測するのに適していることがわかったという。つまり共著者間の距離が大きいほど、その共著論文が引用される可能性が低くなるというのだ。

リモートワークの伝道師たちでさえ、物理的な集まりの時間を設けている。Slackで未来の仕事に関する研究を行っているブライアン・エリオット氏も「デジタルファーストは直接会わないという意味ではありません」と言っている。

だが、オフィスの利点が誇張されることもある。1970年代に提唱された「アレンカーブ」とは、コミュニケーションの頻度は同僚の席が離れれば離れるほど下がるという概念だが、今でもその傾向は変わらない。どんな職場にも人が立ち寄ることのない場所があり、別の階で働いている状況ほど大きな溝はないのだ。

また、リモートワークのデメリットは、ちょっとした工夫で克服することができる。たとえばハーバード・ビジネス・スクールの3人の教授の研究によると、ロックダウン時代のインターンが「バーチャル井戸端会議」で上級管理職と一緒に過ごす機会を得た場合、そうでない人に比べてフルタイムの仕事のオファーを受ける確率がはるかに高かったという。

物理的なワークスペースには欠点があり、リモートワークには改善の余地があるにもかかわらず、なぜ会社の上司たちは従業員たちを職場に集めようとしているのだろうか?

第三の「潜在意識による説明」はこうだ。フランスのビジネススクール「インシアード」のジャンピエロ・ペトリグリエリ氏は「若い人にオフィスに行くように勧める人というのは、その環境で自分の道を切り開いた人たちのことだ【送料無料】 京セラ TK-5151M 純正トナー マゼンタ | KYOCERA トナー 純正 カートリッジ 新品

これはやはり問題であろう。というのも、過半数の経営者たちは従業員の意見をほとんど聞かずに職場復帰の方針を決定したと答えているからだ。従業員が家とオフィスを行き来するハイブリッドな未来が到来が待ったなしとなった今、会社の上司たちは、どちらかの環境が明らかに優れていると考えるのではなく、両方の環境を改善する必要がある

====

実に示唆に富むコラムですが、個人的にはやはり「権力」という要因を考慮しないといけないと感じます。

これはまさに「アイコニック キャメル スナップバック バッグ ユニセックス 【 CAMEL SNAPBACK ICONIC MANDALA NATURAL CORK 】」というエントリーでもあったものと同じであり、雇用関係に権力の非対称性が続く限りはなかなか解消されないものではないでしょうか。

ただし同時に問題なのは、やはり世代の意識の違いかと。「職場で集まって成功する」という成功体験というのは、現在管理している上の世代では染み付いているものであり、企業の文化は(西洋の先端企業でも)なかなか変えられないということかも。



(与那国から南方の海上を望む)

====

BWL(ビルウォールレザー) トライバルバンドw18Kウェッデ シルバーリング(指輪)

サンドビック 266RL-16WH01A260M コロスレッド266 ねじ切りチップ (10個)」を解説するCD。戦略の「基本の“き”」はここから!


▼〜あなたは米中戦争の時代をどう生き残るのか?〜
▼〜あなたは本当の北京の工作の手口を知らなかった〜
▼〜あなたは本当の「孫子」を知らなかった〜

「」

▼〜あなたは本物の「戦略思考」を持っているか〜

「」

▼〜あなたは本当の「国際政治の姿」を知らなかった〜

「」
【大感謝祭でポイント最大43倍】HP ヒューレット・パッカード インクカートリッジ 純正 【HP178 CR281AA】 4色パック

サンドビック 266RG-16WH01A200M コロスレッド266 ねじ切りチップ 1125 (10個)

▼〜"危機の時代"を生き抜く戦略がここにある〜



富士フイルムビジネスイノベーション 【純正】 CT202679 トナーカートリッジ マゼンタ(M) CT202679
クラッツィオ シートカバー エブリイワゴン/スクラムワゴン D#17系 Clazzio キルティング ブラック×ブルーステッチ ES-6033
SANTORIVILLAS.COM RSS